五城镇打好“说、学、行、悟”组合拳助力青年干部成长

为进一步提升全镇青年干部的综合能力素质，激励青年干部新时代新担当新作为，五城镇从“善说善学、善行善悟”着手，探索构建“4+4+N”青年干部培养机制。

充电蓄能，提升能力素质。出台《五城镇“青春有我·不负韶华”活动实施方案》，为青年干部制定成长手册，定期组织“青年学堂”活动，开展必读书目推荐、学习心得分享、党建知识推送，在工作之余就知识素养“加加油”，每日通过“学习强国”学习平台“充充电”。组织离退老党员、老干部传经送宝，通过专题培训、辅导讲座、事迹分享等形式，对照先进典型，全面查找自身不足，努力向标杆看齐，在每年底评选“青年学习标兵”。

筑牢信念，开展岗位练兵。突出党建引领作用，以扎实举措加快青年干部培养，开展“导师帮带”行动，班子成员与29名青年干部结对，坚持严管就是厚爱的理念，导师从思想、工作、学习、作风等方面与青年干部经验交流、答疑解惑。在发展党员时向一线青年倾斜，坚持成熟一个发展一个，以党建凝聚青年共识，组织成立“青年之声”党员宣讲队，围绕本职本岗开展业务比拼、工作心得分享、政策业务宣讲，全力构建“青年之声”大讲台。

锐意进取，弘扬实干作风。积极践行“一改两为五做到”，五城镇从敢放手、压担子、补短板出发，将青年干部列为联系村负责人、乡村振兴工作队队长及站所负责人，力争做到在本职岗位争先创优、为办事群众倾心服务、联系村组中为民解难，推进青年干部“担当作为争先锋”。择优推荐青年干部参加青干班、体悟实训，结合“我们的节日”和重大纪念日，举办年轻干部成长“微沙龙”，开展素质拓展、“志愿红”行动、参观警示教育基地等，树立正确政绩观，守住拒腐防变防线，为青年干部搭建展示风采、提升自我的舞台。

扎根基层，勇于担当作为。学是出发点，关键在于落实，五城镇坚持把一线作为锻炼、培养、识别青年干部的主战场，以想写的自觉性、写好的责任，做到在比较中找差距、总结中促提升，不断提升基层写作“笔力”，鼓励青年干部带着问题、带着思考、带着总结开展基层工作，持续巩固“1+7”攻坚行动，推动青年干部在征地拆迁、信访维稳、拆违控违、疫情防控、防汛抗旱中接受磨炼，在急难险重任务中提升综合能力，积极营造青年干部“学”、“晒”、“拼”的良好氛围，在基层的大熔炉中锤炼青年意志、绽放青春光芒。（朱衎）