当前位置:首页 > 干部工作 > 干部管理

榆村乡:立足“四字”持续提升村级后备干部能力

发布日期:2022-12-28 14:44信息来源:休宁县委组织部 责任编辑:休宁县委组织部 【字体:   收藏

今年以来,榆村乡突出“选、育、管、用”“四字”要求,着力培养政治素质高、品德修养好、工作能力强的村级后备干部队伍。

在“选”字上下功夫,注重配优选强。充分发挥党组织审核把关作用,采取个人自荐、党员和群众推荐、村党组织推荐相结合的方式,以35周岁以下具有大专及以上文化程度的优秀青年为主,把想干事、肯干事的优秀人才充实到村级后备干部队伍中。至目前,全乡共培养储备村级后备干部15名。

在“育”字上出实招,实现素质提升。建立月工作例会制度,通过以会代训的方式,带领后备干部认真学习乡村振兴、基层组织建设、乡风文明等农村重点工作。建立培养帮带机制,建立乡领导班子成员、包村干部、村党支部书记与村级后备干部培养帮带机制,帮助理清工作思路,熟悉事务流程,22名乡、村干部帮带15名后备干部。同时,安排4名后备干部到乡镇挂职锻炼,协助参与乡、村两级事务,学习相关部门业务知识,从理论和实际两个层面提升工作能力。

在“管”字上做文章,提升干部质量。严格落实谈心谈话机制,帮带责任人每季度开展谈心谈话1次,掌握其学习、工作、生活等表现情况,有针对地进行教育引导,目前已开展谈话谈心60次。同时,探索建立后备干部考核制度,对后备干部做出真实、准确的评价。对涌现出来的优秀后备干部,及时补充到村干部队伍中,对不适宜人员及时进行调整,形成后备干部能上能下的良好格局,已有4名后备干部补充至村干部队伍中。

在“用”字上显实效,确保发挥作用。建立岗位制度,通过聘用“红网连心 群雁筑巢”民情联络员等方式,引导后备干部参与矛盾纠纷调处、疫情防控、人居环境整治等日常工作,积累其工作经验。同时在基础设施建设、村集体经济等工作中,组织后备干部列席21次会议,调动他们参与工作的积极性,充分发挥后备干部作用。(杨程倩莹