流口镇：“3×3”模式助力“青苗”破土向阳生

青年兴则国兴，青年强则国强。青年干部是推动党的事业发展的重要力量，今年以来，流口镇聚焦后继有人这一根本大计，在日常管理、实战历练、廉政教育等方面聚力用劲，持续擦亮“青雁”工作品牌，着力打造一支“敢为善为 图强争先”的高素质专业化青年干部队伍，为推动乡村振兴高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

强化考核运用，突出典型选树。优化考核机制，增强全面性，实行一聚焦一突出战略，一方面聚焦中心任务，坚持把平时考核“主战场”放在中心工作上来，另一方面突出个性化导向，着重考核干部的突出业绩及存在不足。建立“月晒季评年考”机制，青年干部每月撰写一篇个人工作小结，并在“青雁”座谈会上公开分享。每季度全体镇干部围绕工作落实情况对青年干部进行打分，评出季度的前三名。年底对全镇工作进行考核汇总，形成领导班子“总体印象”和其他干部“精准画像”，作为年底评优评先的重要依据。以天保周、以周保月、以月保季、以季保年，实现一次性考核转变为过程督导、程式性考核转变为引领性推动、投票性考核转变为公开化考评、业务性考核转变为公开化考核，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，督促干部“在岗就在状态 在位有所作为”，2022年度2名青年干部年度考核优秀，2023年“七一”3名青年干部被表彰为“实干标兵”。

强化干部培育，突出素质提升。搭建“青雁展风姿”平台，以“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”为目标，为青年干部搭建一个畅所欲言、展示自我的平台。结合日常学习、工作及生活等方面，将所见、所闻、所想娓娓道来，将疑虑、诉求和建议“一吐为快”；围绕基层党建、集体经济、乡村振兴等重点领域研讨交流，实现在思想碰撞中擦亮“金点子”。搭建“下派锻炼”平台，人在事上练，刀在石上磨，着眼让青年干部在知责、明责、履责中练好内功，严格落实青年干部包组制度，青年干部作为村民小组的桥梁纽带，在实践中逐步全面掌握本组实际情况，做到情况清、底数明、动态准，遇事能及时发现、及时解决；将德上高速建设作为今年的重点工作任务，建立“一对N”导师帮带培养机制,指派青年干部跟随领导干部下村上户，参与征地拆迁工作，学习深入调研、接近群众、方法运用、补偿合理、人文关怀等谈判技巧，不断向下扎根，继而汲取力量向上生长。（汪妍琪）

强化廉政教育，突出担当作为。镇纪检坚持为新入职人员上好廉洁自律课，并签订廉洁自律承诺书，劝诫大家在今后工作中不越雷池、不踩红线，守住底线，为新入职人员敲响警钟，帮助他们拧紧“思想发条”，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。以案示警，按照“层级接近、岗位相似”原则，选取本市发生的违法违纪典型案例，用“身边事”教育“身边人”，有效引导青年干部摒弃看客心态，真正把自己摆进去，把职责摆进去，做到以案为鉴，反躬自省，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想堤坝。用好谈心谈话法宝，定期与青年干部交流学习、思想、工作等情况，动态掌握他们的现实表现，一旦发现苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话，铲除不正之根，提升廉洁意识，达到“咬耳扯袖”的效果，防止小错酿“大祸”，加强关心关爱，持续做好跟踪管理，及时跟进，直至形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的定向思维。