商山镇：“蓄育管”厚培干部让“好苗子”破土而出

近年来，商山镇坚持以党建引领人才振兴，持续健全完善干部选拔、培育、任用、管理各个环节，综合施策、全方位培育人才，为全镇高质量发展提供人才保障。

筑牢“蓄水池”。注重引领，坚持德才兼备，在优秀青年中发展党员，将青年党员由班子成员“1+N”负责“传帮带”，落实“导师”10人，制定个性化厚培制度4个。目前青年人才共有党员10人，接收入党申请书6份。遴选村级后备干部31名，目前已经有9人在村帮助工作。注重锻炼，针对在家待业的高校毕业生，鼓励他们到镇村帮助工作实习，对表现良好的，在实习期结束后可与之签订聘用合同，目前有31名大学毕业生已经在镇村实习半年以上。同时，开发村团支部副书记等岗位为在读大学生提供寒暑假短期实习岗位，目前活动已连续开展2年，共有5名在读大学生参与实习锻炼。

培养“多面手”。注重思想淬炼，将“线上”“线下”模式相结合，依托学习强国、安徽干部在线教育、青年大学习等学习平台，通过参观红色旧址、开展交流研讨、集中培训等方式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的“三农”政策等，提升理论素养。强化能力提升，鼓励“学历提升”，鼓励年轻人才在职学历提升，目前村级干部队伍中大专以上学历已有48名，7名镇村干部参加在职提升学历。开展青年讲堂、驻村夜访、外出学习等，提升青年人才业务水平和服务群众能力。提升能说会写，组织14名青年人才组建宣讲队伍2支，到村组宣讲党的二十大精神、党史等65人次，常态化开展写作和交流，2022年以来，累计向省市县媒体投稿399篇次，学习强国、黄山日报等采用239篇次。 

系好“安全带”。加强党性锤炼，在强化党员管理的同时，将7名年轻的非党员干部一并编入学习小组，常态化组织党员开展理论学习，通过学习交流研讨的方式，砥砺品质、淬炼思想，确保“总开关”不跑偏。开展廉政教育，通过开展廉政党课、参观廉政教育基地等方式，关注年轻人才成长，培养务实作风，筑牢廉洁从政思想防线。落实谈心谈话，重点把握入职、岗位变动、思想波动等重点特殊时期，及时开展导师谈心谈话，常敲思想警钟，上紧思想发条。2023年以来，共组织参观廉政基地3次，谈心谈话27人次。建好“竞技场”。“一线”使用，在年轻人才中，6人担任办公室主任、副主任，14人从事乡村振兴、综治信访等“一线”岗位。“实绩”导向，实行人才绩效考核挂钩，与评先评优、提拔有机结合，激发工作热情，2022年以来28人获得县级以上表彰，8人年度考核优秀。（张和平　曹彬）