齐云山风景区：建立“赛马”比拼机制激励干部在景区发展中担重担难

今年以来，齐云山风景区结合机关作风建设，建立干部职工“赛马”比拼机制，通过明确内容、丰富形式、用好结果，持续营造真抓实干、比学赶超的浓厚氛围，推动景区高质量发展。

明确“赛马”内容。围绕建设高品质康养胜地目标，将创建国家级旅游度假区、加快基础设施建设、开展景区环境整治、丰富旅游业态等重点工作为干部“赛马”比拼内容。按照“基础分+附加分”方式，将每名干部所承担工作完成情况作为“基础分”，获评荣誉表彰、先进典型等作为“附加分”，实行量化评分并进行季度“赛马”，让干部人人肩上有担子、个个身上有压力。

丰富“赛马”形式。搭建“比武擂台”，分批次组织干部围绕所承担“赛马”比拼指标，讲述工作推进情况、下步思路以及心得体会，让干部在相互分享中提升履职能力素质。建立推进机制，根据“赛马”内容时间进度要求，制定月底重点任务调度清单，督促相关干部及时完成工作任务，作为“基础分”评分依据。将季度“赛马”比拼的情况按照“重点工作完成”“获得荣誉表彰”“经验做法被采用”等栏目进行公示，形成以实绩论英雄、以晾晒促工作的良好氛围。

用好“赛马”结果。充分运用“赛马”比拼结果，评选干部作为“季度之星”，并作为干部平时考核和年度考核优秀的重要依据，对“赛马”比拼中政治能力过硬、承担急难险重任务、群众口碑较好的干部，优先推荐提拔使用、晋升职级，对敷衍塞责、没有起色、给组织或工作造成不良影响的，进行谈话提醒。一季度以来，共评选季度之星1名，2名干部因表现出色晋升职级。（胡勇 张晓晖）