休宁县：常态化开展异地跟岗锻炼助力年轻干部成长成才

近年来，休宁县高度重视年轻干部的实践锻炼，积极探索推进长三角一体化干部交流工作，常态化选派优秀年轻干部到沪苏浙开展“沉浸式”跟岗锻炼，零距离接受先进思想观念和经验做法，提升眼界思路，确保年轻干部“跟”出成效、“炼”出本领。

精准匹配“人与岗”。结合领导班子和领导干部年度综合考核、“知事识人辩材”专题调研等工作，全面梳理全县干部队伍情况，建立年轻干部信息库。按照“有潜力、有干劲、有专长”标准，从经济发展部门、乡镇领导班子和重要岗位中筛选出一批优秀年轻干部纳入重点选派名单。制定年轻干部异地跟岗锻炼计划，综合考虑选派对象专业优势、工作经历、培养方向等因素，由两地组织部门精准对接目标岗位，注重把握项目建设、招商引资、文旅融合等重点工作节点，分阶段、有计划地开展选派工作。2021年以来，因人定岗选派25批166名干部赴龙港市投资促进中心、宁波南部滨海经济开发区以及衢黄南饶联盟花园专班等跟岗学习。

悉心做好“管与育”。制定《休宁县参加体悟实训人员管理规定》《干部赴外地挂职锻炼工作规定》等3项制度，明确跟岗时间、职责任务以及纪律要求，持续跟踪掌握干部日常表现。将跟岗锻炼作为培养干部的重要途径，以同批同城跟岗锻炼干部为成员组建实训队25支，实行“每日工作纪实、每周信息报送、每月座谈交流”，推动干部紧密参与跟岗单位工作例会、招商交流、综合治理等重点工作，按“缺什么练什么”思路有的放矢，加强实践历练。在实训队的基础上同步成立临时党支部，组织跟岗锻炼党员围绕所见所闻所听开展“先锋思享汇”“红色文旅研学”等主题党日活动35场，撰写调研报告、体悟感想120余篇，在亲历实践中提升眼界思路。

常态抓实“促与用”。依托异地跟岗锻炼机制，建立对外沟通桥梁，明确干部跟岗锻炼期间“三个一”任务，即走访一次休宁籍旅外人才、拜访一次当地商协会会员企业、收集一批招商引资线索，先后走访园区、企业790余家次，新签沪苏浙汽车配件、绿色食品等项目114个，联建长三角绿色农产品生产加工供应基地6家，推动与毗邻地区签订医保公共服务、跨省政务通办、环境保护等一批协议。搭建两地组织部门常态沟通对接平台，持续跟踪跟岗干部工作实绩、锻炼效果、单位评价，开展“知事识人辩材”具象化考察识别，从中选拔一批优秀年轻干部。2022年以来，以跟岗锻炼表现为重要参考提拔、进一步使用和晋升职级干部共61人，其中12人被提拔到党政“一把手”等关键岗位。（周德胜）