休宁县加强教育管理监督 畅通年轻干部成长“快车道”

　　为推动县域经济高质量发展，休宁县聚焦教育管理监督关键环节，努力打造一支“想干事、愿担当，会干事、善担当，敢干事、勇担当”的年轻干部队伍。

　　强化教育引导，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训必修课，每年占年轻干部培训总课时10%以上，帮助年轻干部吃准吃透治国理政新理念新思想新战略。注重专业能力培训，结合县域发展重点任务，开设信访维稳、乡村振兴、法治建设等专题班15期，选派88名年轻干部到浙江临安、龙港等地体悟实训，帮助年轻干部拓展工作视野。不断丰富培训形式，结合党校理论学习、专家讲座、干部研讨、座谈交流等多种形式，打造红色、金色、绿色、蓝色、橙色5条精品干部教育学习线路，实行点单式培训，促进干部培训取得实效。

　　注重使用管理，激励担当作为。坚持面向基层、突出实干的选人用人导向，选派85名优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、招商引资、重点项目等一线实践锻炼，推动年轻干部深入一线接受考验，提升处置突发事件、破解复杂难题的能力。搭建年轻干部能力比拼舞台，健全日常交流轮岗制度，推动跨部门跨系统交流轮岗117名，进一步畅通任职通道，盘活全县干部队伍整体资源。结合干部调研、年度考核等工作，分层次、分类别建立376名后备干部库，抓好年轻干部的培养和使用。2021年县乡换届后，全县科级干部中35岁以下的年轻干部有114名，占全县科级领导干部的12%。

　　从严从细监督，守牢制度防线。加强年轻干部平时考核、年度考核和政治素质考察，对新提拔年轻干部实行政治素质正反向测评，守住年轻干部政治关、权力关、生活关。落实干部监督信息沟通和月报机制，及时掌握年轻干部存在苗头性、倾向性问题，加强与年轻干部谈心谈话，通过任前谈话、调研谈话、诫勉谈话等方式，倾诉想法、疏导压力、帮助纾困、指出不足，为年轻干部创造良好的成长环境。2021年以来，对年轻干部函询2人，谈话提醒4人。（胡勇）