休宁县建立干部监督“三色管理”机制

今年以来，休宁县探索建立干部监督“三色管理”机制，拓展干部监督的有效性，提升选人用人的精准性。

分类“赋色”。对县管干部按“红黄绿”三色分类管理。其中，红色的为触碰红线而受到党政纪处分、组织处理等仍在影响期的干部，黄色的为影响期已满或是在信访举报、巡视巡查等发现存在苗头性倾向性问题的干部，绿色的为没有负面信息或经研判改正较好的干部。目前，通过收集整理县管干部违规违纪、涉诉涉法等方面信息，共确定“红色”管理干部15名、“黄色”管理干部8名。

动态“调色”。按照“三个区分开来”原则，每月开展一次信息比对，对受轻处分或诫勉影响期满，改正错误、表现情况较好的，及时调整为绿色。对受到党纪政务重处分或降职、免职等组织处理的，根据所犯错误性质、情节轻重，先调整为黄色，再结合改正错误、表现情况以及平时考核、年度考核等结果，慎重研究后调整为绿色。今年以来，共有6名干部调整为“绿色”管理，1名干部调整为“黄色”管理。

及时“用色”。在动议酝酿干部、考核推优、综合分析评价干部时，及时查审干部“三色管理”情况，对“红黄色”管理的干部严格把关，防止“带病提拔”“带病推优”，并加强经常性提醒教育，督促其自觉反省和主动改正、提高。对干部赋色过程中发现具有一定普遍性的问题，纳入主体班次党性教育和廉政教育范畴，对发现的典型案例，组织开展警示教育。今年以来，根据“三色”管理谈话提醒3人，暂缓晋升职级1人，在3家单位开展警示教育。（胡勇）