休宁县建立负面信息档案推动干部能上能下担当作为

为健全从严管理监督干部和干部能“下”工作机制，近年来，休宁县探索建立干部负面信息档案，切实推动干部能上能下，有效激励干部担当作为。

在建档内容上，该县分政治言行、组织原则、工作担当、群众观念、生活作风、廉洁自律等6个方面，列出“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想敷衍应付”“急难险重任务面前消极逃避”“存在失德失信行为”等30项干部负面情形。

在信息来源上，该县健全由纪委、审计、公检法、信访等19家单位组成的干部监督联席会议制度和信息沟通机制，通过干部考核考察、经济责任审计、巡视巡查、信访举报等渠道收集负面信息，经仔细甄别后已建立负面信息档案526 份。

在管理上，该县按照“红黄绿”三区进行动态管理，对严重违法违纪、出现重大工作失误、严重失德失信等干部纳入“红区”，对考核暂时落后、工作状态不优、干群反映不佳等干部纳入“黄区”，对经过培养考察，改正较好的干部纳入“绿区”。

在结果运用上，将负面问题信息作为干部选拔任用、职务调整、管理监督的重要参考和依据。对于“红区”干部，按照有关规定和规范性程序“下”；对于“黄区”干部，设置“整改期”“观察期”，进行动态跟踪管理，确保整改提高。（胡勇）