休宁县：强化“四项监督”推动干部监督工作走深走实

近年来，休宁县认真贯彻落实党中央和省市委决策部署，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，聚焦主责主业，积极探索新形势下干部监督的有效途径，加强对干部的全方位管理和经常性监督，着力提升干部监督质效。

深化政治监督，严明政治纪律政治规矩。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，列出“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等方面敷衍应付”等15项具体负面情形，先后对723名提拔、进一步使用和晋升职级干部开展政治素质正反测评。探索推进政治监督具体化精准化常态化，结合举报问题线索核查、选人用人专项检查、巡察整改监督等工作，通过多渠道、多角度对县管领导班子和领导干部进行跟踪了解，注重考察政治立场、政治态度、政治担当等政治素质，并作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。

做实日常监督，坚持抓早抓小防微杜渐。坚持全方位、经常性监督管理干部，出台《机关党员干部“八小时以外”活动监督管理办法》《关于进一步加强干部日常监督管理的通知》《领导干部因私出国（境）管理监督办法》等制度，及时提醒纠正干部的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题，累计开展提醒函询诫勉20余人次。健全干部监督联席会议制度，修订《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，完善并形成70项干部监督信息清单，进一步畅通监督信息渠道，延伸监督触角，切实增强监督合力。持续落实信息月报工作机制，定期收集掌握领导干部立案审查、意识形态、信访举报、安全生产、经济审计等方面信息，近年来共收集整理各类信息1200余条，为干部队伍建设分析研判提供有效参考。

聚焦任前监督，营造风清气正用人环境。以干部受到党纪政务处分信息为基础，充分运用县委巡察、年度考核、经济责任审计、信访查核等结果，按照“红黄绿”三色进行分类管理，作为防止“带病提拔”、“带病推优”依据，及时完善领导干部负面信息档案，为干部选拔提供预警，严把选人用人关口。持续规范干部选任程序，结合县委巡察开展选人用人专项检查，先后检查53家单位、指出问题161个，对发现的具体问题持续督促整改，着力做好巡视巡察“后半篇文章”，防止整改问题反弹回潮。严肃换届工作纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过组织观看警示教育片、广泛开展谈心谈话、签订严肃换届纪律承诺书等方式，确保换届纪律深入人心。

强化履职监督，激励党员干部担当作为。聚焦县域高质量发展重难点任务，持续以“1+7”专项行动（整治作风问题、推进7项攻坚任务）为牵引和抓手，通过正向激励与严格监督相结合，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。持续开展绩效评估工作，由纪委、组织、“两办”督查室组建专项考核组，每季度开展一次实地考核，通过“察、听、谈、评”途径，近距离评估了解干部在专项行动中表现，根据年度考核结果，县委县政府对工作成效明显的40个单位、119名个人予以表扬。对表现突出的干部优先予以提拔使用、晋升职级，“1+7”专项行动开展以来，全县有30名攻坚成效突出的干部被提拔、进一步使用或晋升职级。对在专项行动或推动重大任务中敷衍塞责、造成不良影响的单位和个人，运用组织手段督促整改，先后约谈提醒或通报批评单位21个，调整职务5人、免职3人。（吕斌）