我县三举措做好公务员工资正常晋升

7月份以来，县组织部提前谋划部署，精心服务指导、严格审批流程，圆满完成了公务员工资正常晋升工作，切实将公务员工资福利政策落细、落实。

提前谋划部署。按照省、市文件要求，加强组织领导，精心安排部署，扎实开展2022年机关事业单位工作人员正常晋升工资审批工作，印发了《关于做好2022年度机关事业单位工资晋升审批有关事项的通知》，明确正常晋升工资范围、晋升工资办法、考核年限计算办法、审批程序、审批时间，保证了晋升工资工作顺利实施、有序高效。

精心指导到位。进一步创新工作方法，利用网络对各单位工资经办人员进行线上培训，对工资政策、软件使用进行系统讲解，全面提升从业人员业务经办能力。同时依托电话、QQ群、微信等发布工作提示，对申报过程中易出差错的一些环节及时提醒，提高审批效率。对部分单位工资经办人员业务不熟练的问题，及时加强业务指导，耐心讲解政策，并做好指导服务，提高了审批效率。

严格审批流程。提前做好基础工作，加强工资管理系统的日常维护，对系统信息不完整的及时补充完善。对各单位上报的符合晋升条件的人员认真审核，对人员年度考核结果、试用期人员、退休、辞职、死亡等信息进行核对，以人员工资档案为基础，层层把关，确保晋升人员和增资数额准确无误。同时利用工资管理系统，采取计算机审核与人工档案审核相结合的方式，确保工资审批“零失误”。（杨妍）