我县“五突出”做好干部人事档案专项审核工作

今年以来，我县严格落实干部人事档案管理要求，坚持问题导向，突出“深、实、细、严、准”做好干部人事档案专项审核工作。

一是部署安排突出“深”。按照谋划要深、措施要实的要求，制定《休宁县干部人事档案专项审核工作方案》，明确审核内容，细化审核措施、时间安排和方法步骤等。召开专题会议，对专项审核工作进行安排部署，抽调一批政治素质好的干部参与审核工作。

二是审核登记突出“实”。坚持对干部档案逐卷逐页进行审核，逐人填写《干部档案专项审核情况登记表》《干部档案中出生日期及参加工作时间审核表》，对干部档案中“三龄两历”有疑问、不一致的逐项据实登记，有针对性地开展调查取证核实工作。

三是分析研判突出“细”。针对干部档案审核中存在的一些共性问题，实行整理分类。对缺少材料无法认定的情况,审核组进行深入分析研判，通过发函、电话通知等方式要求各单位收集补充材料，并对补充材料相关信息进行深入细致审核，确保材料真实、规范完整。

四是调查核实突出“严”。坚持以中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》为依据，调查核实干部“三龄两历”等重要信息，对干部档案材料涂改情况、重要原始材料缺失情况、不实信息获取利益情况等进行严格的审核把关，确保干部档案材料真实性。

五是组织认定突出“准”。坚持以政策规定为依据，按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，明确工作职责，实行“任务到人、责任到人”。对审核中存在的问题逐一进行核实，逐项进行纠正，对个人把握不准的问题，由小组集体研讨再提请会议研究，确保组织认定精准无误。（胡欣）