休宁县多措并举抓实公务员平时考核

近年来，休宁县按照公务员平时考核工作要求，结合机关作风集中整治提升行动，认真组织开展公务员平时考核工作，各单位围绕考准考实要求进行了积极探索，多措并举抓实抓细公务员平时考核，取得了一些成效。

县财政局在“考什么”“怎么考”上精准定位。围绕政治素质、工作实绩、能力素养、道德品行、工作作风、廉洁自律六个方面共性考核内容，科学制定考核指标。开发了“考核打分系统”，对公务员分类考核，合理设置打分占比，实现在线责任具体化、指标数字化、全程无纸化的智能考核打分模式。

县法院在考核指标设置上精准定位。结合每个岗位公务员职责和党组安排的工作任务，把办案质量、办案效率、办案效果等作为审判部门公务员平时考核重要指标，有力地促进了优化营商环境、打击刑事犯罪、案件执行攻坚、化解信访难题等工作的开展。2022年受理案件结案率明显提升，达到90%以上，位居全市前列。

县数据资源管理局在突出考核服务质效上精准定位。结合窗口服务单位实际，制定《政务服务中心部门窗口及窗口工作人员考评办法》，创新设立“窗口无否决权”服务机制，大力推行“天天办”“延时办”“上门办”“掌上办”等服务，设立“办不成事”反映窗口和“帮办代办”服务窗口，今年以来共受理“办不成事”反映事项12件，“帮办代办”事项22件，有力提升了窗口服务质效。

万安镇在考评无死角、全方位覆盖上精准定位。采取“个人自评+民主测评+工作实绩”进行考核，通过全体镇村干部民主测评、领导点评、干部互评和村书记访评，综合研判公务员日常表现情况和工作实绩，同时把公务员平时考核与“村为主”考核相挂钩， “村为主”考核结果直接影响联系村公务员评分结果，进一步激励公务员在基层一线实干担当，发挥作用。