休宁县开展新录用公务员“幼苗培养”工作

为切实加强新录用公务员队伍管理，促进新录用公务员健康成长，休宁县精心制定管理措施，扎实开展新录用公务员“幼苗培养”工作。

一是岗前“敦苗”提认识。认真组织开展岗前教育，转变思想认识。今年共组织32名新录用公务员集中培训座谈，提出转变角色、加强学习、勤奋敬业、遵规守纪等具体要求；用人单位分管领导与新录用公务员开展岗前谈话，扎紧思想牢笼，确保安心在基层扎根、学习、历练。

二是细心“育苗”促成长。加强日常管理，优化成长环境。建立新录用公务员结对帮带制度，选派一批思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为新录用公务员传帮带责任人，“一对一”言传身教、实践指导。建立定期谈心谈话制度，单位主要负责人定期与新录用公务员谈心谈话，肯定成绩，指出不足，鼓励干事创业。

三是动态“管苗”引好路。多渠道掌握了解新录用公务员现实表现情况，肯定先进，鞭策后进。用好用活新录用公务员平时考核这个杠杆，及时了解所在岗位和工作情况；组织人员深入乡镇、县直单位开展调研，听取用人单位汇报新录用公务员现实表现和日常管理情况，通过谈话了解，进一步掌握新录用公务员思想动态、工作状态、现实表现等情况，为今后使用奠定坚实基础。

四是搭台“用苗”促结果。进一步明确用人单位管理职责和纪律要求，积极搭建新录用公务员茁壮成长、干事创业的舞台。重申试用期间不得随意变动新录用公务员工作岗位，不得随意借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习，将新录用公务员安排在基层党建、乡村振兴、疫情防控等重要岗位锤炼作风、提升能力、发挥作用。（周德胜）