海阳镇：“四化”举措建强村级后备力量

近年来，休宁县海阳镇认真抓好村级后备力量建设，制定“四化”举措，建立“优秀人才—村级后备力量—村干部—村党组织书记”村级干部培育路线，为乡村振兴提供人才保障。

储备动态化，确保“量足质优”。采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式，着重从退役军人、返乡大学生、致富能手三类人群中发掘后备力量，在充分征求村“两委”、村民代表与镇相关部门意见，综合考虑日常工作表现的基础上，通过村党组织研究、镇党委研判来确定村级后备力量人选。目前全镇储备后备力量47人，其中全日制本科以上学历15人，中共党员17人，退役军人8人。

培育多元化，确保“素质全面”。一是建立结对帮带机制，由联村领导、村“两委”干部、驻村工作队与后备力量进行结对，在思想、学习、工作上进行“传帮带”，定期开展后备干部座谈会，开展谈心谈话，动态掌握生活、工作、学习、思想等情况，建立一人一档，制定一人一册。二是为后备力量搭建交流平台，让后备干部之间相互学习交流，促进后备力量互学、互帮、互教。三是积极开展培训提升，通过集中培训、远程教育、岗位实践等方式，实现对村级后备力量全覆盖式培训，全面提升村级后备力量综合能力素质。

管理实绩化，确保“优上劣下”。制定管理考核方案，对后备干部工作、学习、奖惩等情况进行全程纪实，加强日常管理监督，要求后备干部每季度向村党组织汇报一次思想工作情况，村党组织每半年向镇党委汇报一次后备干部学习工作情况，乡镇党委每年进行一次全面考核，并根据考核结果，按照“优秀、称职、不称职”三个等次对后备干部评定等次，对评为“优秀”的优先考虑为下一届村“两委”成员候选人，对非党员的优先培养为入党积极分子，目前已有28名优秀后备干部当选为村“两委”干部，4人当选为党组织书记，12人发展为党员。

使用精准化，确保“人尽其才”。积极创造条件，大胆使用后备干部。根据村情实际开发乡村振兴助理员、综治调解员、护林防火员、计生专干、党建助理员等工作岗位，并根据后备干部的性格特点、特长技能，安排23名后备干部到岗锻炼，在实践中了解村情村貌，提升业