璜尖乡：三维发力打造“沉浸式练兵场” 赋能年轻干部扎根基层成长成才

近年来，璜尖乡聚焦年轻干部培养，构建“墩苗强基、系扣严风、搭台赋能”三维培养体系，精心打造基层一线“沉浸式练兵场”，推动年轻干部在理论学习中淬思想、在实践磨砺中壮筋骨、在严管厚爱中守初心，为全面推进乡村振兴注入强劲青春动能。

“墩苗”强基，筑牢成长“硬根基”。理论研学淬党性。坚持把政治理论学习作为年轻干部成长“第一课”，严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组（扩大）会议、机关党员大会、主题党日活动等载体，组织年轻干部系统研学习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等核心内容，组织开展专题研讨28人次，实现学思用贯通、知信行统一。靶向培训练本领。紧扣年轻干部履职需求和能力短板，围绕公文写作、信息宣传、群众工作方法等重点内容开展专题培训，邀请专业记者、业务骨干、老干部现场授课答疑，夯实履职“基本功”。依托周例会安排年轻干部轮值主持125人次，举办“星空思想会”8期，年轻干部立足岗位讲业务、谈经验、话成长。实战演练强担当。依托“璜尖砺剑”党建品牌，围绕防汛应急、征兵工作、矛盾调解等一线场景开展情景演练2期，年轻干部现场抽题作答，通过沉浸式演练和现场复盘点评，有效提升年轻干部临场应变、政策运用和复杂问题处置能力。

“系扣”严风，拧紧自律“总开关”。警示教育筑防线。构建“云上课堂+案例课堂+红色课堂”教育矩阵，选取乡村振兴、农村“三资”管理等领域典型案例开展深入剖析研讨，组织集中观看警示教育片14次，依托红廉馆、家风馆等廉政教育基地开展现场教学80余人次，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。导师帮带传薪火。实行“工作对口、双向选择”帮带机制，选派党政领导班子成员和中层业务骨干担任帮带导师，明确思想疏导、学习引导、业务辅导、实战跟练“三导一练”责任清单，通过常态化指路子、压担子、解难题、聊心声，帮助年轻干部快速转变角色、提升业务技能。精准查摆补短板。创新“自查+互查+专查”工作法，依托组织生活会、谈心谈话、专题研讨会等载体常态化推进作风整治，今年以来开展面对面谈心谈话29人次，召开集体廉政座谈会2次，及时“红脸出汗、咬耳扯袖”。

“搭台”赋能，拓宽成长“快车道”。扎根一线践初心。建立周二驻村工作制度，完善群众意见“收集-研判-交办-反馈”全链条闭环机制，推动年轻干部下沉村组网格开展民情走访，累计收集意见建议105条，办结群众诉求54个。依托“云端老友记”志愿服务平台，组织开展助农采茶、健康义诊等志愿服务11次，选派年轻干部参与拆迁攻坚、防汛抗灾等急难险重任务，在实战中积累解决实际问题的经验。开阔视野增才干。探索体悟实训、实战强训、以赛代训等多元培养模式，结合干部专业特长和发展需求精准施训，先后选派7名年轻干部赴杭州、丽水等先进地区挂职锻炼，2名干部赴上海等地参与招商引资工作，围绕高质量发展、乡村治理等主题举办演讲辩论、技能比武活动8次，有效激发年轻干部创新活力。正向激励激活力。坚持“能上能下、人岗相适”原则，将日常工作、重点任务、创先争优、群众评价等情况作为干部考核评优依据。近年来，累计表彰“云端好青年”9名，发展6名优秀年轻干部入党，推动1名年轻干部下村挂职历练，4名优秀年轻干部走上中层岗位，持续激发干部队伍干事创业热情。(查宁)