县直机关工委：“四项举措”提升党务干部综合能力

做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，县直机关工委紧紧把住党务干部这个关键人，大力实施党务干部能力提升工程，“四项举措”提升党务干部综合能力。

强化党务干部队伍配备。加强机关基层党组织书记队伍建设，全面落实党支部书记由单位党组主要负责同志担任，党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会设专职副书记。每年年初更新党务干部管理台账，确保机关党务工作有专人负责，对新调整的党务干部采取主动指导和跟班学习方式，帮助迅速适应工作，提升业务技能。

因材施教提升工作能力。为进一步提升培训实效，去年以来，县直机关工委重点围绕理论学习、党建与业务融合、基础党务知识等问题，采取座谈、谈心谈话和意见建议等多种形式开展培训需求调研，收集各类意见40余条。同时结合基层党组织需求，及时提供有针对性的上门指导和培训，如到卫健委对机关党委所属30多余党务干部进行集中培训。

互学互查补短板提素质。为保证机关党务干部对党建业务的日常学习交流，县直机关工委不定期从各基层党支部抽调党务干部对“三会一课”、党员教育管理、组织生活会、发展党员等机关党建重点任务落实、特色亮点、经验做法进行互学互查。党务干部学到了党建工作方法和经验、找到了短板和差距、明确了思路和措施，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

强化表彰激励干事激情。把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把党务工作表现作为评优评先、选拔任用、职务晋升等方面的重要依据。县直机关工委及时表彰、宣传表现优秀党务干部。2021年开展“两优一先”表彰，20名优秀共产党员、10名优秀党务工作者、9个先进基层党组织获得表彰；2022年“七一”举办“强国复兴有我 我为党旗增辉”—休宁县新时代故事分享会，县直机关6名优秀共产党员代表先后分享感人故事，有效激发了党务工作者干事创业激情。（汪朝璐）