休宁县：强基赋能 加速年轻干部成长成才

近年来，休宁县坚持将年轻干部培养与学习型机关建设深度融合、一体推进，聚焦思想淬炼、业务提升、实践锻炼三个环节，通过系统化学习、精准化赋能、常态化历练，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当作为的年轻干部队伍。

凝心铸魂，在深学细悟中夯实思想根基。突出思想政治建设，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的“必修课”，紧密结合学习型机关建设，通过落实“第一议题”、同读一本书、分享交流会等形式，根据年轻干部需求和各阶段工作重点每月推荐党建好书3本，定期选树学习典型案例，帮助年轻干部在学思践悟中坚定理想信念。今年以来，组织开展各类学习交流300余次，参与人数达1800人次。同时，以本地教育资源为“活教材”、主题活动为“主载体”，结合“七一”等重要节点，组织年轻干部赴汪由敦监察昭示教育馆、周诒春廉洁事迹馆、中共休宁（龙头）县委旧址等阵地开展特色学习活动60余次，通过重温入党誓词、聆听革命故事和廉洁事迹、参观历史文物等方式，切身感悟初心使命、汲取奋进力量。

精准滴灌，在学用结合中提升业务本领。聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，构建分层分类、靶向施策的业务培训体系。创新开设“先锋课堂”系列培训，针对县直部门骨干、乡镇一线干部、社区治理专员等不同群体，定制党建实务、网信安全、招商引资、基层治理等12个专题课程，采用“政策解读+案例分析+互动答疑”模式组合授课，现已举办4期专题培训，覆盖4个片组400余名年轻干部，有效填补知识弱项、能力短板。配套“老带新”传帮带机制，建立“分管领导+业务骨干+年轻干部”的“导师”传帮带培养模式，特别将近年来新入职的年轻干部和正在接受培养考察的入党积极分子、预备党员等确定为帮带对象，通过一对一传道授业解惑，加速年轻干部成长成才。截至目前，休宁县已有160对“师徒”精准结对。

一线历练，在实践熔炉中增强实践能力。坚持“在干中学、在学中干”，把实践战场作为年轻干部成长的“练兵场”。组建县直机关年轻干部应急小分队，从县直机关业务骨干、党员及入党申请人中择优选拔72名青年干部组建应急小分队，通过业务培训和场景演练同步开展、战时攻坚和平时服务“一键转换”等方式，建强应急动员组织体系。深化“入企为民服务”，组织年轻干部结对联系企业1200余次，通过“一对一”走访、“面对面”座谈，精准解决用工短缺、法律纠纷、政策落地等实际问题600余个。依托全县94家“宁心家园”功能型党支部，常态化组织在职党员到社区报到，帮助群众解决实际困难，今年以来累计开展为民办实事约300次，解决小区问题诉求170余个，进一步推动年轻干部在服务群众、破解难题中锤炼务实作风。