县法院：打造“三维”学习体系 赋能司法新发展

为培育新时代司法生力军，县法院以“三维”学习体系为抓手，构建“铸魂、强基、赋能”全链条培养机制，打造具有休宁特色的学习型法院建设样本，为司法事业高质量发展注入强劲动能。

多元课程体系，构建学习“知识网”。构建“日常自学+月度分享+季度研讨”学习机制，组建3个青年理论学习小组，分管院领导担任指导教师，部门负责人担任组长，年轻干警积极参与，常态化开展“法治青春 追梦者说”青年论坛系列活动。近年来累计开展10场红色传统教育、14次警示教育、2次团队拓展训练，为学习型机关建设奠定了坚实的基础。强化业务培训，针对信息宣传、案例撰写等业务薄弱环节，搭建多元化学习交流平台，邀请业务专家开展专题讲座，对难点问题进行深入剖析和讲解，传授前沿理念与实战经验。组织干警参加上级法院业务培训120余次，进一步拓宽视野、更新知识。推荐22名优秀年轻干警到国家法官学院、华东政法大学等地交流深造，系统学习法学理论，提升专业素养。

丰富实践平台，打造学习“练兵场”。注重基层锻炼积累实战经验，组织新入职的16名公务员、7名聘用书记员下沉到人民法庭、立案庭等业务庭，以理论学习集智慧、记录庭审学技巧、文书撰写练功底等方式为抓手，助推年轻干警在实践中积累丰富的实战经验，提升解决实际问题的能力。岗位轮换拓宽学习视野，推行青年干警轮岗机制，多岗位交流打造“一专多能”干部队伍，24名青年干警进行了多维度轮岗实践，涵盖立案、审判、执行等核心业务部门。选派年轻法官入驻县域11个社区，推荐年轻党员担任法治副书记，深入辖区乡镇进行法治宣传、上门调解。青年干警通过参与不同类型的案件办理及重点攻坚，既深化了对法院业务全链条的认知，又在跨领域协作中锤炼了应急处突、统筹协调等综合能力。

完善保障机制，营造学习“好氛围”。导师结对促进精准指导，实行“资深法官+青年助理”结对培养模式，每期2年，先后为18名青年法官助理开展一对一的指导，导师言传身教，引导法官助理快速掌握审判技巧，实现精准指导和个性化培养；法官助理撰写的论文入选《第二届少年审判工作研讨会论文集》，2次获评全省法院优秀论文，9人入额成为法官，1人提拔为业务庭庭长。关心关爱激发学习动力，法官助理列席专业法官会议，举办青年干警座谈会，征集意见建议，及时答疑解惑。建立“院领导+部门负责人”双层谈心谈话机制，与干警一对一、面对面谈心谈话，疏导工作生活压力。定期组织健康体检，举办趣味运动会、文娱晚会等活动，丰富干警业余生活，保障干部身心健康，增强队伍凝聚力和归属感。