休宁县：“带编入校”引人才 按需招引促发展

近年来，休宁县聚焦县域企事业单位人才缺口，通过“带编入校”模式，对口赴各大高校开展招才引智活动，精准引进一批县域发展急需紧缺的专业人才。

明确人才需求。注重紧缺专业人才需求信息的收集，县委组织部、县人社局等人才工作相关部门不定期赴企业一线开展人才工作调研活动，并结合企业日常走访、项目申报、创建一流营商环境推进民营经济高质量发展攻坚行动等常态化收集企业人才需求信息。利用选人用人专项调研、公务员和事业单位招考计划申报等途径，对口了解机关事业单位人才队伍建设、人才缺口和人才规划等情况。对收集到的人才需求信息，分门别类进行整理和分析，明确了林业、医学、机械、自动化等全县紧缺专业人才需求。

创新引才模式。聚焦全县企事业单位人才需求，进一步畅通人才来休“绿色通道”，通过“政聘企用”、面向重点高校引才、教育医疗人才引进等方式，广聚八方英才。在引才程序上，由组织、人社部门联合用人单位组建招才引智小分队，根据编制招引计划和专业需求对口赴各大高校举办校园宣讲会、招聘会等活动，宣传解读休宁人才政策、人才需求、引进程序，接受学生预报名等。同时，对报名学生院校情况进行分析，选择学生集中区域作为考场，方便考生赴考。截至目前，已通过“带编入校”形式引进紧缺专业人才46人。

优化用才生态。对于通过“带编入校”方式引进的人才，坚持早压担子早成才，将其安排到经济社会发展一线锻炼，在项目建设、产业发展、招商引资、乡村振兴等重要岗位上经风雨、壮筋骨、长世面，同时，出台《休宁县驻企服务硕士研究生考核评价办法》，并结合事业单位工作人员年度考核等，强化人才实绩考核和结果运用。坚持厚爱一分，出台实施“新状元英才计划”，多方面给予人才政策优待，为20名人才提供入住人才公寓、免门票游览县内景区景点、免费体检等服务，并发放每年1-1.8万元不等的生活补贴。（蒋志阳）