休宁县：执“人才之笔” 绘就乡村振兴新图景

乡村振兴，关键在人、关键在干。近年来，我县深入实施“人才强县”战略，坚持多视角引才、全方位育才、用真情留才，把优秀乡土人才资源“引流”到乡村振兴主战场，执“人才之笔”为乡村和美画卷“挥墨添彩”。

多视角“引”，做大乡土人才基本盘。坚持依事择人，在机关、事业单位考试招录和急需紧缺专业人才引进中，通过偏远乡镇计划单列、放宽年龄和学历要求等方式，引进农林畜牧、城乡规划、教育医疗等专业性人才，让人才回流乡镇。发挥乡情纽带作用，分类建立旅外人才信息库,常态化开展“老乡帮老乡”“乡情招引”“家燕归巢”暑期实习等活动，广泛宣传“新状元英才计划”“双招双引”等人才和招商方面政策，吸引优秀旅外人才回乡置业。精准按需选派111名驻村干部、153名科技特派员、164名金融村官、专技人员、邮政专员下沉乡村一线，与省农科院组建绿色食品产业复合型科技特派团，把政策、资金、技术等资源打包带到田间地头，全方位赋能“两茶一花一鱼”（茶叶、茶干、菊花、泉水鱼）绿色特色产业发展。

全方位“育”，做强乡土人才真本领。激发“头雁”领航效应，面向家庭农场、合作社等遴选产业前景好的“头雁”项目11个，培育“引领一方、带动一片”的“头雁”10名。搭建交流平台，围绕乡村治理、特色种养等领域，通过课堂讲授、现场指导、基地观摩等方式，组织开展农民职业技能提升活动10余次，新培育高素质农民950人，依托电商协会等平台举办培训电商人才710人，提升乡土人才知识素养和技能。聚焦农村教育医疗资源提升，分批次选派118名骨干教师、18名医疗骨干赴长三角地区交流学习，采用“订单+定向”培养方式，培养定向村医69人、农村订单定向免费医学生11人。

用真心“留”，做优乡土人才生态圈。加强政治引领和政治吸纳，把30名优秀乡土人才作为村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及“两代表一委员”人选。强化宣传引导，开展“新状元之星”人才评选活动，通过人才专栏、短视频等形式，传播19名优秀返乡人才、新休宁人、创客之星、乡村首席服务官、土专家等人才先进事迹，提升人才获得感、归属感。打造一批特点鲜明的乡村人才驿站，通过开展人才沙龙、会议交流、文化娱乐等各类人才活动，搭建人才智力资源供需对接的平台，打通人才服务“最后一公里”。强化人才政策支持，设立服务绿色通道，通过绿色食品产业人才、乡村振兴人才引育专项，加大乡村振兴平台建设、新产品开发、新工艺推广等人才项目支持力度，兑现12名人才（项目）补助资金28万元，并为7人评定乡村振兴职称。（汪金婷）