休宁县：汇聚人才活水 赋能乡村振兴

近年来，休宁县通过建强人才工作队伍，盘活人才资源，进一步打通乡村振兴人才回引路径，为乡村振兴注入强劲动能。

固本强基，建立建强工作队伍。聚焦县域乡村振兴实际需求，推动21个乡镇组建人才工作专职队伍，全面负责区域本土人才的发掘培育、联系服务等工作，同时实施年度全员轮训计划，围绕政治教育、业务能力、专业本领等方面开展培训，夯实乡村振兴的组织基石，为人才工作持续赋能。推动专业技术队伍下沉，统筹200余名科技特派员、农技专家、金融村官等专业人才，建立常态化下乡服务机制，通过进村居、下田地、走企业、访农家，围绕农林、畜牧、水务及普惠金融服务等方面开展定向服务，切实帮助解决农业生产中的技术难题，今年以来累计为农产品加工企业开展“现场指导”48家次，为农户解决实际问题1800余个。通过“揭榜挂帅”机制，与浙江大学、上海海洋大学、安徽省农业科学院等高校科研机构建立合作关系，组建“高端智囊团”，对乡土产业中重难点问题开展全流程技术支持与指导，截至目前，经过对接服务，本土泉水鱼产量突破2000吨，并建立鳜鱼饲养加工规范流程，推动本土乡村振兴产业朝着更科学、更专业的方向发展。

摸清家底，盘活本土人才资源。围绕县域“两茶两鱼一花”特色产业，通过走访本土企业、社会组织、技能能手等，系统摸排本地人才资源现状，明确产业发展、农村电商、传统技艺等8类新农人，激活本土资源潜力，帮助现有新农人快速“对号入座”。同时，精准识别特色产业及生产生活中返乡大学生、乡村推介等人才需求缺口，依托外地商协会、同乡会等，根据行业与地域分布，主动联系摸排旅外才俊，建立起覆盖县、乡、村三级的人才信息库，全面摸清“本地拥有哪些人才、发展需要什么人才、在外还有哪些人才”，形成动态更新的闭环管理机制，目前休宁县已建立人才需求库33人、本土人才信息库2219人、旅外人才信息库682人，为靶向引才与柔性用人奠定坚实数据基础。积极探索推进本地籍青年人才回引暨“家燕归巢”行动，通过建立全链条引才机制，推动青年大学生回乡并支持家乡经济社会建设，发动休中、海中等县域中学对近年高校毕业生学校、专业等进行梳理，建立起2408人的休宁籍大学生信息库，为促进其毕业后回乡发展打下基础。

精准高效，加大引才聚才力度。构建常态化人才联络与情感维系机制，依托“旅外人才家乡行”“老乡帮老乡”“非遗项目展演”等系列地方特色活动，让在外乡贤感受家乡发展新面貌，促进人才间经验分享与资源对接，有效搭建起与各类人才沟通联系的桥梁，今年以来，在春节、中秋等特殊节点邀请在外创业、返乡创业、本土专家等优秀代表，组织召开恳谈会21场次，收集发展建议37条、项目线索12个、达成项目落地2个。针对乡村振兴中教育、医疗卫生等领域人才短板，2025年引进教育、医疗卫生等紧缺人才13人，进一步畅通引才“绿色通道”。探索“不求所有  但求所用”的柔性引才模式，推进与浙江省人民医院、安徽中医药大学第二附属医院等医院医联体建设，柔性引进15名专家定期前来县域乡镇坐诊或驻点帮扶，提升了基层医疗服务水平。针对性组织休宁籍学子在节假日开展乡村社会实践、就业见习等活动9场次，不断提高青年大学生对家乡的了解认同和情感联系，组织开展“招才引智高校行”活动，先后在南京工业大学、安徽师范大学、蚌埠学院等7所高校开展政策宣传和人才招引，详细解读我县人才引进政策，着重打好“乡情牌”，以浓厚的家乡情怀吸引学子，截至目前通过该活动已与23名优秀学子达成返乡就业意向。（鲍晓）